Na konci roku, končí mnoho lidem pracovní smlouva v zaměstnání. Ať už proto, že chtějí od Nového roku nastoupit do nové práce. Nebo proto, že měli pracovní poměr na dobu určitou. Nebo proto, že před koncem roku rozdával zaměstnavatele výpovědi, a oni budou od 1. 1. 2024 nezaměstnaní. Zaměstnanec je ve vztahu se zaměstnavatelem chápán jako slabší strana, a proto je zákonem všemožně chráněn. Jedním z takových prostředků je také nemožnost výpovědi ze strany zaměstnavatele z libovolných důvodů. Dnes se podíváme na to, jaké možnosti zaměstnavatel v této oblasti má a jaké mohou být výpovědní Přiložený soubor je ve formátu Adobe Acrobat Reader, zdarma ke stažení na www.adobe.com. JUDr. Ladislav Jouza 1. způsob ukončení pracovního poměru Podle zákoníku práce lze pracovní poměr ukončit několika způsoby (§ 42 zák. práce). Jsou to dohoda, výpověď, okamžité zrušení a zrušení ve zkušební době. Výpověď ze strany zaměstnavatele. Výpověď ze strany zaměstnavatele je poměrně složitá a musí splňovat přísné podmínky. Zaměstnavatel musí vždy uvést důvody, které jsou v souladu se zákoníkem práce. Zákon v tomto případě chrání zaměstnance a zabraňuje výpovědi ze strany zaměstnavatele bez vážných důvodů. Poradna: Výpověď „na hodinu” za neomluvenou absenci. 28. 11. 2017, 13:52. Obavy z hodinové výpovědi trápí téměř každého zaměstnance. Je ale strach z okamžitého zrušení pracovního poměru, jak se odborně výpovědi „na hodinu“ říká, oprávněný? A za jakých okolností vlastně může zaměstnavatel se Všem se to může stát, nemoc ve zkušební době, resp. pracovní neschopnost ve zkušební době a s tím související neschopenka ve zkušební době. Zkušební doba a nemocenská má svá specifika. Po dobu pracovní neschopnosti máte částečnou ochranu před ukončením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. n58U8. Pokud je zaměstnanec ve zkušební době a zároveň v pracovní neschopnosti, ze strany zaměstnavatele smí být smlouva ukončena nejdříve po 2 týdnech trvání dočasné pracovní neschopnosti. Prvních 14 kalendářních dní je zaměstnanec v tzv. karanténě. Ve zkušební době může být propuštěna i těhotná žena. Zmínili jsme, že výpověď mohou podat obě strany a to bez uvedení důvodu. I v tomto případě existuje výjimka a tou je onemocnění zaměstnance ve zkušební lhůtě. Jestliže byla zaměstnanci ve zkušební době vypsána pracovní neschopenka, je chráněn před okamžitým podáním výpovědi ze strany zaměstnavatele a to po Po uplynutí čtrnácti dnů je totiž možné pracovní poměr se zaměstnancem zrušit. A to dokonce i v případě, kdy je pracovní neschopnost způsobena pracovním úrazem. „Písemné zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být druhé straně řádně doručeno. Zaměstnavatel ani zaměstnanec přitom nemusí uvádět Výpověď je jednostranné právní jednání zaměstnavatele nebo zaměstnance směřující ke skončení pracovního poměru. Na základě platně dané výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, nezávisle na projevu vůle druhé smluvní strany pracovního poměru. I po 1. 1. O dni, kdy zaměstnanec obdržel od zaměstnavatele výpověď, se nedá mluvit jako o dni ukončení pracovního poměru. Aby byl pracovní poměr řádně ukončen, musí uplynout výpovědní doba. Ta je ze zákona dvouměsíční, ovšem její prodloužení je vždy na dohodě mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem. Zároveň Evropský

vzor výpovědi ve zkušební době ze strany zaměstnavatele